home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Complete Home & Office Legal Guide / Complete Home and Office Legal Guide (Chestnut) (1993).ISO / stat / eeoc / adaeeoc4.asc < prev    next >
Text File  |  1993-08-25  |  21KB  |  458 lines
  1. 1630.4    Discrimination prohibited. 
  2.  
  3. It is unlawful for a covered entity to discriminate on
  4. the basis of disability against a qualified individual
  5. with a disability in regard to:
  6.  
  7.           (a)  Recruitment, advertising, and job application
  8.                procedures;
  9.  
  10.           (b)  Hiring, upgrading, promotion, award of tenure,
  11.                demotion, transfer, layoff, termination, right of
  12.                return from layoff, and rehiring;
  13.  
  14.           (c)  Rates of pay or any other form of compensation and
  15.                changes in compensation;
  16.  
  17.           (d)  Job assignments, job classifications,
  18.                organizational structures, position descriptions,
  19.                lines of progression, and seniority lists;
  20.  
  21.           (e)  Leaves of absence, sick leave, or any other leave;
  22.  
  23.           (f)  Fringe benefits available by virtue of employment,
  24.                whether or not administered by the covered entity;
  25.  
  26.           (g)  Selection and financial support for training,
  27.                including: apprenticeships, professional meetings,
  28.                conferences and other related activities, and
  29.                selection for leaves of absence to pursue training;
  30.  
  31.           (h)  Activities sponsored by a covered entity including
  32.                social and recreational programs; and
  33.  
  34.           (i)  Any other term, condition, or privilege of
  35.                employment. 
  36.  
  37. The term "discrimination" includes, but is not limited to, the
  38. acts described in sections 1630.5 through 1630.13 of this part.
  39.  
  40. 1630.5    Limiting, segregating, and classifying. 
  41.  
  42. It is unlawful for a covered entity to limit, segregate, or
  43. classify a job applicant or employee in a way that adversely
  44. affects his or her employment opportunities or status on the
  45. basis of disability.
  46.  
  47. 1630.6    Contractual or other arrangements.  
  48.  
  49. (a)  In general.  It is unlawful for a covered entity to
  50. participate in a contractual or other arrangement or relationship
  51. that has the effect of subjecting the covered entity's own
  52. qualified applicant or employee with a disability to the
  53. discrimination prohibited by this part.
  54.  
  55. (b)  Contractual or other arrangement defined.  The phrase
  56. "contractual or other arrangement or relationship" includes, but
  57. is not limited to, a relationship with an employment or referral
  58. agency;  labor union, including collective bargaining agreements;
  59. an organization providing fringe benefits to an employee of the
  60. covered entity; or an organization providing training and
  61. apprenticeship programs.
  62.  
  63. (c)  Application.  This section applies to a covered entity, with
  64. respect to its own applicants or employees, whether the entity
  65. offered the contract or initiated the relationship, or whether
  66. the entity accepted the contract or acceded to the relationship.
  67. A covered entity is not liable for the actions of the other party
  68. or parties to the contract which only affect that other party's
  69. employees or applicants.
  70.  
  71. 1630.7    Standards, criteria, or methods of administration. 
  72.  
  73. It is unlawful for a covered entity to use standards, criteria,
  74. or methods of administration, which are not job-related and
  75. consistent with business necessity, and:
  76.  
  77. (a)  That have the effect of discriminating on the basis of
  78. disability; or
  79.  
  80. (b) That perpetuate the discrimination of others who are subject
  81. to common administrative control.
  82.  
  83. 1630.8    Relationship or association with an individual with a 
  84.           disability. 
  85.  
  86. It is unlawful for a covered entity to exclude or deny equal jobs
  87. or benefits to, or otherwise discriminate against, a qualified
  88. individual because of the known disability of an individual with
  89. whom the qualified individual is known to have a family,
  90. business, social or other relationship or association.
  91.  
  92. 1630.9    Not making reasonable accommodation. 
  93.  
  94. (a)  It is unlawful for a covered entity not to make reasonable
  95. accommodation to the known physical or mental limitations of an
  96. otherwise qualified applicant or employee with a disability,
  97. unless such covered entity can demonstrate that the accommodation
  98. would impose an undue hardship on the operation of its business.
  99.  
  100. (b)  It is unlawful for a covered entity to deny employment
  101. opportunities to an otherwise qualified job applicant or employee
  102. with a disability based on the need of such covered entity to
  103. make reasonable accommodation to such individual's physical or
  104. mental impairments.
  105.  
  106. (c)  A covered entity shall not be excused from the requirements
  107. of this part because of any failure to receive technical
  108. assistance authorized by section 506 of the ADA, including any
  109. failure in the development or dissemination of any technical
  110. assistance manual authorized by that Act.
  111.  
  112. (d)  A qualified individual with a disability is not required to
  113. accept an accommodation, aid, service, opportunity or benefit
  114. which such qualified individual chooses not to accept. However,
  115. if such individual rejects a reasonable accommodation, aid,
  116. service, opportunity or benefit that is necessary to enable the
  117. individual to perform the essential functions of the position
  118. held or desired, and cannot, as a result of that rejection,
  119. perform the essential functions of the position, the individual
  120. will not be considered a qualified individual with a disability.
  121.  
  122.  
  123. 1630.10   Qualification standards, tests, and other selection
  124.           criteria.  
  125.  
  126. It is unlawful for a covered entity to use qualification
  127. standards, employment tests or other selection criteria that
  128. screen out or tend to screen out an individual with a disability
  129. or a class of individuals with disabilities, on the basis of
  130. disability, unless the standard, test or other selection
  131. criteria, as used by the covered entity, is shown to be
  132. job-related for the position in question and is consistent with
  133. business necessity.
  134.           
  135. 1630.11   Administration of tests.  
  136.  
  137. It is unlawful for a covered entity to fail to select and
  138. administer tests concerning employment in the most effective
  139. manner to ensure that, when a test is administered to a job
  140. applicant or employee who has a disability that impairs sensory,
  141. manual or speaking skills, the test results accurately reflect
  142. the skills, aptitude, or whatever other factor of the applicant
  143. or employee that the test purports to measure, rather than
  144. reflecting the impaired sensory, manual, or speaking skills of
  145. such employee or applicant (except where such skills are the
  146. factors that the test purports to measure).
  147.  
  148. 1630.12   Retaliation and coercion.  
  149.  
  150. (a)  Retaliation.  It is unlawful to discriminate against any
  151. individual because that individual has any act or practice made
  152. unlawful by this part or because that individual made a charge,
  153. testified, assisted, or participated in any manner in an
  154. investigation, proceeding, or hearing to enforce any provision
  155. contained in this part.
  156.  
  157. (b)  Coercion, interference or intimidation.  It is unlawful to
  158. coerce, intimidate, threaten, harass or interfere with any
  159. individual in the exercise or enjoyment of, or because that
  160. individual aided or encouraged any other individual in the
  161. exercise of, any right granted or protected by this part.
  162.  
  163. 1630.13   Prohibited medical examinations and inquiries. 
  164.  
  165. (a)  Pre-employment examination or inquiry.  Except as permitted
  166. by section 1630.14, it is unlawful for a covered entity to
  167. conduct a medical examination of an applicant or to make
  168. inquiries as to whether an applicant is an individual with a
  169. disability or as to the nature or severity of such disability.
  170.                
  171. (b)  Examination or inquiry of employees. Except as permitted by
  172. section 1630.14, it is unlawful for a covered entity to require a
  173. medical examination of an employee or to make inquiries as to
  174. whether an employee is an individual with a disability or as to
  175. the nature or severity of such disability.
  176.                
  177. 1630.14   Medical examinations and inquiries specifically
  178.           permitted. 
  179.  
  180. (a)  Acceptable pre-employment inquiry.  A covered entity may
  181. make pre-employment inquiries into the ability of an applicant to
  182. perform job-related functions, and